HR爆款必修课：从新手到人力资源总监（完结）

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000【发刊词】从新手到人力资源总监，没那么难！.mp3

001-如何制定年度人力资源规划.mp3

002-老板要的解决方案究竟是什么.mp3

003-年度人才盘点.mp3

004-如何搞定校招和社招.mp3

005-面试时应该关注哪些问题.mp3

006-你的简历会说话.mp3

007-庙里捡到的总监.mp3

008-如何缓解招聘压力.mp3

009-面试中的望闻问切.mp3

010-与候选人两情相悦指数.mp3

011-把琐碎事务转码.mp3

012-吃苦耐劳却三年被炒七次.mp3

013-背景调查的秘诀.mp3

014-多元化的就业规则.mp3

015-你现在该不该跳槽.mp3

016-转行之前你在想什么？.mp3

017-假如流水能倒流，要坚持做财务.mp3

018-我在那里，要到哪里去？.mp3

019-3大HR进阶必修的能力方向.mp3

020-1段到6段的HR都在干什么.mp3

021-7段HR的招人留人技巧.mp3

022-8段HR的职业素养.mp3

023-你是哪一种职业锚？.mp3

024-怎么给自己做职业规划？.mp3

025-新人和妈妈的职场选择.mp3

026-控制情绪、解决问题.mp3

027-专业以外的修炼很重要.mp3

028-及时汇报、做好沟通.mp3

029-沟通是技术也是艺术.mp3

030-给老板做选择题，专业概念要简单呈现.mp3

031-简单说说宽带薪酬.mp3

032-最简绩效管理课.mp3

033-积分工作制.mp3

034-处理问题的艺术.mp3

035-怎样选择“站队”.mp3

036-董事和CEO之间.mp3

037-给谁升职机会？.mp3

038-怎么管人？.mp3

039-没有了方向怎么办？.mp3

040-听执行总经理讲过去的故事.mp3

041-项目制的人力资源管理.mp3

042-员工访谈.mp3

043-找出重点工作.mp3

044-和业务接轨的考核指标.mp3

045-才华定不辜负.mp3

046-工作中的超级记忆术.mp3

047-提高会议效率的技巧.mp3

048-预防工伤事故再次发生.mp3

049-加强沟通的方法.mp3

050-不自知的HRM.mp3

051-人力资源和普拉提.mp3

052-在工作中学习.mp3

053-学习，从提问开始.mp3

054-中学生学习方法启示.mp3

055-HR在培训中的角色.mp3

056-在工作中锻炼自己的培训能力.mp3

057-培训0到30分.mp3

058-克服紧张面对陌生问题.mp3

059-通过培训解决八卦.mp3

060-永远不变的是应对变化.mp3

061-企业大学要建吗？.mp3

062-继续招聘培训总监.mp3

063-工作中的度.mp3

064-培训的程序与方法.mp3

065-培训的客户是谁？能解决什么问题？.mp3

066-组织研讨学习的方法.mp3

067-培训的核心是解决问题.mp3

068-微课的特点.mp3

069-行动学习法.mp3

070-再说微课.mp3

071-自组织行动学习法.mp3

072-坚持、认真、改变.mp3

073-避免压力的报表的方法.mp3

074-声音练习.mp3

075-有些事情需要小小的越界.mp3

076-新部门如何开展工作.mp3

077-新到的财务总监.mp3

078-白富美的反击.mp3

079-不能适应就被淘汰.mp3

080-淡淡的忧伤.mp3

081-人力资源管理要体现人性.mp3

082-人力资源的未来.mp3

083-HRD的富裕观.mp3

084-不简单的人事通告.mp3

085-没钱也要搞福利.mp3

086-亲自做和沉淀的意识.mp3

087-多做一点，结合业务.mp3

088-有所坚持.mp3

089-自我认可获取正能量.mp3

090-放一放，有转机.mp3

091-过眼云烟.mp3

092-面对困难成长更快.mp3

093-仲裁是律师的专业.mp3

094-年终奖的故事.mp3

095-暗“贱”伤人.mp3

096-辞退高管.mp3

097-人力资源总监做什么？.mp3

098-怎么降低流失率？.mp3

099-标准化不是童话是神话.mp3

100-最简单的最有效.mp3

101-最后一讲.m4a

 

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